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      為什么很多軟件開發公司不招實習生?

      時間:2021-08-05 10:24:50 類型:互聯網資訊
      字號:    

      A:你好,你們公司招java實習生嗎?我是學計算機專業的。


      用人單位:不好意思,我們不招實習生,我們需要有經驗的。


      以上的對話情形,我相信很多學計算機類專業的同學在找工作的時候遇到過,太熟悉不過了,可大家有沒有想過,為什么很多軟件開發公司不招程序員實習生呢?


      甚至有很多同學把要求降的非常低:

      (1)你們只要給我基本的生活費就可以了(管吃管住就行)。

      (2)更有很多同學說,只要給我提供實習的機會,讓我在公司跟著你們學習,我可以不要工資......

      可即便是這樣的低要求,甚至無要求,很多用人單位依舊不買賬,依舊不招實習生,為什么呢?


      我們要問自己這樣一個問題:公司招你來是干嘛的?想清楚了這個問題,很多問題就迎刃而解了。


      公司招我們來肯定是讓我們干活,敲代碼,寫項目的,給公司完成工作任務,替公司分憂解難,創造價值的。


      可我們會寫嗎?能完成嗎?我們很多人都是抱著:去學習,學人家技術,賺取工作經驗的目的去的。

      一對一輔導.jpg

      我們只站在自己的角度考慮問題,卻沒有站在公司角度考慮問題:


      我招你一個什么都不會的實習生,我要給你發工資,要管你吃住,即使不管你吃住,我要找一個老員工來教你,帶你,影響老員工的工作進度,我圖什么???


      即使我有情懷,我招了你,你技術學會了,經驗有了,能力提升了,然后你會說:老板,你需要給我漲工資了。

      老板說:不漲,我們花了那么多時間和精力培養你,你TM還沒創造價值,就跟談漲工資?有沒有良心啊你?

      你說:不漲,老子就要辭職,我去其他公司工資肯定能拿....k。

      老板強壓著怒火心里默默地來一句:臥草!只怪當初自己招了實習生,以后再也不招實習生了,到頭來幫別的公司培養了技術,哎.....


      結語:別抱怨企業不招實習生,先想想自己可以給企業提供什么,創造什么,如果自己還不能給企業提供什么,那么就先學會沉淀,把自己的職場專業技能學會,因為技能是你的能力,可以直接給企業干活、創造價值的,一旦有了這個,你完全可以不以實習生的角度去找工作,而是以一個正常的求職者,正常的行業工資水平去要求。



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